客户感言
我们成功服务了来自各行各业的300 多家企业，涵盖餐饮、零售、制造、医疗及教育等领域。我们的客户包括家族企业、社区餐馆，也包括上市公司和年营收达数十亿美元的大型企业。以下是部分客户对凯登的评价。
“所有需要改进的关键方面都在项目中被明确指出，我们对所提出的专业建议感到满意。在团队宝贵指导下，我们已成功改善了组织的职位描述、薪资结构和绩效评估流程。此外，这些项目也有助于我们做出更明智的业务决策。”
— Wong 夫人
IndoChili执行董事
一家旅行者之选的本地餐厅
“与凯登合作开展我们的岗位重设计项目是一次极具价值的体验。他们花时间充分了解我们的业务挑战和需求，并提供了与我们公司战略目标高度契合的定制化解决方案。团队展现出高度的专业精神、对细节的关注，以及切实可行的建议，为提升效率和员工满意度打下了坚实基础。作为其增值服务的一部分，他们还协助我们为工程部门制定了全面的薪资结构与职业发展路径，这在推动长期发展、提升员工留任率和吸引顶尖人才方面发挥了关键作用。”
— 姚磊先生
同日科技首席技术官 (CTO)
一家纳斯达克上市公司
“与凯登合作开展的项目为我们的前线与后台岗位带来了极具价值的经验。在整个项目过程中，团队展现了高度的专业素养、丰富的专业知识，以及对理解我们需求的深切承诺。他们所提出的建议深思熟虑，切合我们组织的具体需求，并针对我们的独特挑战量身定制。整个过程顺畅高效，最终交付成果超出了我们的预期，让我们能够充满信 心地向前迈进。我也非常珍惜我们之间深入而富有建设性的讨论，它们为本项目的成功作出了重要贡献。”
— Eric Tan先生
FotoHub董事
新加坡领先的影响解决方案公司
“我们非常满意与凯登在生产力提升计划（PSG-JR）下的岗位重设计项目中的合作成果。通过这次合作，我们成功应对了关键的营运挑战，重新定义了岗位职责，从而简化了行政工作流程、提升了工作效率，并使我们的团队能够专注于更具战略性和影响力的任务。凯登在整个项目中提供了卓越的支持，成效有目共睹。我们期待继续在此基础上深化合作，并诚挚推荐凯登给任何希望优化运营、推动可持续增长的机构。"
— 张旭伟博士
南洋管理学院校长
新加坡政府评选Prestige100优秀组织
“与凯登合作推行工作重新设计项目，彻底转变了我司的运作方式。我们的员工获得了有针对性的培训、技能提升以及高效的转型策略。重新设计的岗位不仅契合市场变化，还充分发挥了员工的优势，显著提升了业务绩效和人才保留率。凯登团队高效、专业、且具备深厚知识，极大地增强了我们组织的活力与运作效率。”
— 梁静女士
草本时尚董事
一家领先现代化草药生产方
“与凯登合作开展我们的工作重新设计项目，是一次极具价值的经历。他们深入了解我们独特的运营挑战和业务重点，提供了与我们战略目标高度契合的定制化解决方案。该团队提出的实用建议，为提升工作效率和员工满意度奠定了坚实的基础。为了完善工作重新设工作，他们还协助我们为一线团队制定了薪酬结构、职级体系、职业晋升路径和入职流程框架，这对促进公司长期发展、提升员工留任率以及吸引优秀人才起到了关键作用。”
— 杨光女士
扑面而来董事
一家快速扩张的面食餐厅
“凯登指导我们在门店实施了绩效积分激励制度。这一绩效管理工具非常简单且行之有效，是激励员工追求卓越绩效、展现正向行为的重要工具。这确实是一项不可或缺且高效的绩效管理工具！”
— Oh Tian Teck先生
Huayi Shang Hang 进出口有限公司董事
“我们非常感谢凯登团队为我们院校的毕业生带来一场内容深刻且富有互动性的“组织行为”主题讲座。他们精心设计的课程贴合新加坡职场的独特环境，深入讲解了职业素养、沟通能力、团队合作，以及多元与共融等关键议题，为学生们提供了宝贵的知识。讲师们专业且富有亲和力，营造了积极互动的氛围，鼓励学生积极参与，使抽象的概念变得生动易懂。学生们特别受益于丰富的实际案例和经验分享，让他们更好地理解如何应对职场挑战。我们十分珍惜这次与凯登的合作机会，并期待未来继续携手，为学生带来更多有价值的学习体验。”
— 陈义强先生
新加坡莎顿国际学院商学院总监
“凯登为我们带来了新的视角，帮助我们深入剖析了公司面临的挑战。他们不仅为我们重新定义了岗位职责，更帮助我们洞察了公司内部一些更深层次的问题。我们尤其感谢他们能够愿意超越原定工作范围，主动邀请员工进行访谈，让我们收集到了真实的反馈意见。这让我们能够更了解员工对公司制度的看法以及明确改进的方向。凯登提出的解决方案切实可行，贴合我们的实际需求。我们强烈推荐凯登，感谢他们专业且务实的工作方式，为我们带来了切实的成果。”
— 李瑞武先生
Singrass 首席执行官 (CEO)
“凯登为我们重新设计了公司的关键岗位内容，更好地契合了我们的业务目标和运营需求。他们用系统化的咨询方法为我们明确了岗位职责定义，给我们的团队和管理层都带来了积极的改变。在完成工作重新设计项目后，他们还协助我们申请了政府的职业转换计划（CCP）岗位重设计与再培训（JRR）项目，使我们能够在享有最大化政府补贴的同时提升我们员工的能力。他们的专业能力与积极性让整个过程顺畅且富有成效。我们非常感谢他们的支持，且一定会向其他寻求战略人力资源顾问的企业推荐凯登。”
— Maxim Kang女士
Kenko Wellness Spa & Reflexology 执行董事
“凯登是我们值得信赖的人力资源咨询合作伙伴。凯登团队拥有丰富且最新的 HR 实务知识，对我们的公司非常有价值。他们深刻理解中小企业所面临的独特挑战，确保其解决方案既具战略性又高度相关。我们最欣赏的是，他们那对每一位客户都秉持同样的敬业精神和专业态度，无论客户规模大小如何。无论您的公司是什么样的企业，他们都积极主动、响应迅速，并始终不遗余力。我们强烈推荐凯登给任何寻求可靠、高效、以人为本的人力资源支持的企业。”
— James Ho 博士 & Evon Ho
G Dental Center 创始人
“在与凯登合作之前，我们的 HR 流程存在一些缺陷，比如入职流程缺乏结构、岗位职责跟不上业务发展的步伐等等。通过此次合作，凯登协助我们重新定义了公司的关键岗位，建立了一套结构清晰的入职框架，更新了符合本地法规的员工手册，以及开发了一套贴合我们需求的实用 HR 数据仪表板。凯登团队响应迅速、思路周全，总是在为下一步推进的流程着想，在每一个阶段都为我们带来了实实在在的价值。我们收获的不只是PPT，而是真正可以落地使用的工具。我们会把凯登推荐给任何希望通过务实、有效的解决方案来强化 HR 基础的企业。”
— 杨程先生
Futurum Academy 董事
“凯登人力资源咨询的独特之处在于他们在整个工作重新设计项目中的深度参与。他们与我们的领导团队进行了多次面对面的交流，不仅收集了有效信息，更积极引导了深度思考、挑战了一些既有假设，并协助了我们理清思路。这种高度参与、咨询式的合作方式，最终促成了切合实际、面向未来的岗位职责。他们的解决方案既符合我们的战略方向，也满足了运营需求。凯登能够将复杂的讨论转化为清晰、可执行的成果，使他们成为我们转型过程中真正值得信赖的合作伙伴。”
— Joseph Goh先生
Sanz & BioGreen 董事
“我们委托了凯登人力资源咨询帮助我们执行了工作重新设计项目。这一合作为我们带来了极大的价值，切实地提升了员工的能力。凯登的团队展现了出色的洞察力，能够从基层开始，深入了解我们的员工需求、提供量身定制的解决方案，能够兼顾战略方向与实际执行。
在帮助我们重新设计了重要岗位之后，凯登还协助我们制定了全面的员工手册，并配套设计了一系列海报，以强化关键的职场政策和价值观，方便员工借鉴。其中包括一套简洁实用的绩效管理政策，有效提升了团队间的透明度与责任感。他们的专业精神、对细节的关注、以及务实的工作方式，为提升运营效率、员工参与度和长期人才发展奠定了坚实基础。这些努力在我们发展过程中发挥了重要作用，帮助我们培养适应未来需求的人才。”
— David Lew 先生
Shin Heng Group Financial Services 董事
